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公司强制休年假 败诉
公司强制休假
是否违反劳动法有哪些规定
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
离职时还有
年假
未
休
,可以要求
公司
补偿吗
答:
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
...
年休假
没休完
公司
没补偿合法吗
答:
用人单位
有年休假安排权,
强制
安排劳动者同意
休年休假
不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。但若劳动者不同意
公司的年休假
安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
公司
可以
强制
员工
休年假
吗
视频时间 00:53
公司
拒绝员工
休年假
答:
法律分析:
公司
不可以拒绝员工请年假。一旦单位不给
休年假
,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若
企业
继续躲避,最终将会由人民法院
强制
执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司
可以
强制
员工
休年假
吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。
公司
有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
企业强制休假
是否违反劳动法有哪些规定
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的权利...
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